英国残疾人权利
根据它对您的影响方式，ADHD可以在英国法律下符合残疾。了解有关残疾的法律，它们如何向您和您的雇主申请。
问：根据法律是什么是残疾？
答:
残疾歧视法（DDA）保护残疾人。该法案规定了一个人是“残疾”的情况。如果你有：
- 精神或身体障碍
- 这对你进行日常活动的能力有不利影响
- 不良反应是很大的 - 不良影响是长期的（意味着它持续了12个月，或者可能持续超过12个月或余生）。
有一些特别的规定，例如:
- 如果您的残疾人影响了您对常规日常活动的能力影响，但没有更多，如果它可能再次这样做，它仍然会被计算为这一效果
- 如果您有患有艾滋病毒或多发性硬化症或关节炎的进展条件，并且它将对未来进行正常日常活动的能力会严重影响，因此它将被视为现在对您产生不良影响
- 过去的残疾也包括在内
什么是“正常的日常活动”?
至少其中一个地区会受到严重影响:
- 移动性
- 手工灵巧度
- 物理协调
- contin
- 能够举起，携带或移动日常物体
- 言语，听力或视力
- 记忆力或集中注意力、学习或理解的能力
- 理解人身危险的风险。
在没有治疗的情况下思考残疾的影响真的很重要。该法案表示，不应考虑任何治疗或纠正，包括医疗或使用假肢或其他援助（例如，助听器）。唯一考虑的东西是眼镜或隐形眼镜。重要的是，究竟要解决您的残疾如何影响您。记得专注于你不能做的事情，或者发现困难，而不是你能做的事情。例如，如果您有听证会残疾，无法与通常在适度嘈杂的地方进行谈话的对话将是一个不好的效果。无法在一个非常嘈杂的地方举行谈话，例如工厂楼层。如果您的残疾影响您的移动性，无法在车辆中的乘客旅行，这将是一个不好的效果。所以只能慢慢地或不稳定或生涩的动作走。但没有帮助的情况下遇到困难，无需停止就不会停止。
什么不算是残疾?
根据《防卫法案》雷竞技到底好不好用，某些情况不被视为损失:
- 纹身和非医用穿孔等生活方式选择
- 倾向于窃取，射击射击和身体或性虐待他人
- 裸露癖、窥阴癖
- 枯草热，如果它不加重现有状况的影响
- 除了在医学上规定的物质之外，含量或依赖于酒精，尼古丁或任何其他物质的依赖性。
问：“合理调整”到场所的意思是什么？
答:
合理取决于许多因素，特别是组织的大小和资源。如果您拥有一个角落店，您预计的更改将与超市链的预期不同。同样，村庄大厅对市政厅或大型酒店的宴会套房有不同的要求。安装电梯或新厕所可能不适合村庄或角落商店，而是为酒店或市政厅提供绝对必要的。重要的是，尚未进行的服务提供商采取合理的步骤以使其服务能够。未能这样做可能会导致声誉甚至诉讼。
问：我的雇主可以强迫我采取医疗退休吗？
充分问题：我有多种硬化症，并未缺勤。目前，我已经生病了六个星期。我的雇主告诉我，如果我在回到上班后有更多的缺勤，我将被迫采取医疗退休。
我最近赢得了我的特别高标准的奖项，并在我的组织中雇用了八年。我所有的缺席都与我的MS相关。我的雇主可以逃脱这个吗？
答:
- 你可能正在经历残疾歧视。
- 您的雇主需要考虑合理调整缺勤政策，以便他们对与您的残疾有关的缺席并没有采取行动。
- 如果你的雇主无法做出这种调整，他们需要说明原因。他们的理由必须对具体案件的情况具有实质性和实质性。
- 建议您向雇主写信给他们要求他们解释为什么他们无法容纳进一步缺席，并建议他们需要考虑合理的调整。
- 要求你的雇主在七天内作出答复。
就业
什么是合理的调整？
如果你有残疾或长期健康问题，而你申请一份工作或成为一名职员，雇主有责任对雇佣惯例和处所作出"合理调整"，如果这些做法和处所使你处于重大不利地位。
何时何地我可以期待合理的调整?
在招聘过程中:例如，通过各种方式(电话、磁带、电子邮件、信件或亲自)申请一份工作，并在面试或测试中考虑你的特殊需求(如提供额外的时间)。
在就业条款和条件下：通过制定更改（雷竞技到底好不好用例如改变您的工作时间或获取设备）来帮助您尽最大努力完成工作。
什么时候调整被认为是合理的？
没有艰难和快速的规则，主要是因为对你可能是一个很大的帮助可能不是别人。了解您将使您完成工作难以做些什么，以及如何解决问题，将使您能够为自己和雇主提供最佳解决方案。但是，DDA确实为雇主提供了许多标准来测试特定调整是否合理。其中的例子是：
- 防止劣势实用性的有效性
- 调整的成本和任何中断的程度
- 雇主的财务或其他资源的程度。
是否有合理调整的例子？
许多调整成本很少或根本没有，并且往往是灵活性和发展工作实践的创造性方法，例如，使您能够采取灵活的时间，以食物休息来管理糖尿病，或者让您花时间参加医生参加医生约会。
其他调整可能涉及：
- 对房屋进行更改：如果您有视网膜问题，语音激活的计算机软件，则为闭路电视等设备，如果您听力受损，则可以修改闭路电视等设备
- 将说明和参考手册转换为可访问格式，如大型打印和音频盒式磁带
- 提供一个读者或手语翻译
以特定的方式给予反馈，或者如果你在开放式办公室工作，允许你在私人房间工作。
有没有任何帮助？
有许多方案和政府计划，无需帮助，也可以在经济上协助。有关这些信息可通过您当地的工作中心提供：
- 访问工作：帮助您和您的雇主的方案锻炼问题和可能的解决方案。他们还给予调整的补助金。
- 工作步骤：该计划为具有复杂的支持需求的人，可以向培训，监督和其他支持等领域的雇主和工作人员提供指导。他们也可能在经济上有助于获得工作未能涵盖的成本。
- 还有许多其他组织专门从事工作匹配支持、设备相关评估、计算机使用、工作站支持等方面的工作。
更多详细信息
残疾权利委员会（DRC）热线
如果您觉得您受到不公平对待的免费建议
帖子：DRC Helpline，FreePost Mid 02164，Stratford-Out-Avon，CV37 9HY
电话08457-622633 -文本电话08457 622 644，传真08457 778 878
网站http://www.drc-gb.org/
周一至周五上午8点至晚上8点开放
进入工作 - 我的权利
《残疾人法案》规定雇主因你的残疾而歧视你是违法的。
我在DDA下的就业权利是什么？
雇主有责任对处所和工作惯例作出“合理调整”，以确保你与他人相比不会处于实质性的劣势。这包括:
- 招聘过程
- 您就业的条款和条件雷竞技到底好不好用
您在DDA下的权利也涵盖：
- 您的促销，转移，培训和福利的机会
- 与其他员工相比不公平的待遇
- 骚扰和受害
- 不公平解雇
我怎样才能让我未来的雇主相信我是这份工作的合适人选??
关键是通知并准备自己：
- 明确你的技能、能力和你想要的工作
- 熟悉招聘流程、职位描述和人员要求
- 向您的未来雇主展示您的能力
- 注意您需要做好工作的调整，从工作中心提供建议，您可以在访问工作团队的访问中安排支持
- 通过提出调整建议来帮助你的雇主
- 请记住，使用“两勾符号”的雇主已经考虑过雇用残疾人的最佳方式，而且很可能是灵活的。
有什么可用的帮助吗?
基于工作中心和Jobcentre Plus办公室的残疾就业顾问可以为您提供一系列支持，建议和信息，包括：
- 就业评估 - 深入的采访，帮助您了解您的残疾如何影响您的工作选择
- 长期失业后的工作准备
- 求职以及培训咨询和支持
- 关于保持工作的建议和信息
- 关于工作介绍计划的信息，该计划向您的雇主提供给您的雇主在工作中的前几周，给您和您的雇主有机会尝试
- 关于工作步骤的信息，为残疾人面临更复杂的就业障碍提供支持的工作机会
- 残疾人新政的细节——一个通过一个工作中介网络提供的自愿项目，该网络为残疾人提供准备、寻找和前六个月工作的支持
- 获取工作的信息 - 这项计划为残疾人及其雇主提供建议，实践和财政支持，帮助克服与工作有关的障碍
- 有关您可能有权获得的福利的信息。
更多详细信息
就业中心或就业中心
对于您最近的工作中心，在就业机构下的黄页，职业咨询，培训服务或在线http://www.jobcentreplus.gov.uk/
残疾人新交易（NDDP）
电话0845 606 2626，文本0845 606 0680
网站www.newdeal.gov.uk/newdeal.asp?dealld+nddis.
有关NDDP涉及的代理商名单：http://www.jobbrokersearch.gov.uk/
残疾权利委员会（DRC）热线
如果您觉得您被视为不公平地邮寄，则免费建议：
DRC Helpline，FreePost Mid 02164，Stratford-Out-Avon，CV37 9HY
电话08457-622633 -文本电话08457 622 644，传真08457 778 878
网站http://www.drc-gb.org/
周一至周五上午8点至晚上8点开放
来自Helpline的其他主题有源表格，以及关于DRC网站的工作的全面建议。纪律和解雇
1995年残疾歧视法（DDA）使雇主因残疾或长期健康状况而对您歧视您的歧视。
如果我面对纪律处分，DDA可以帮助我吗？
如果您的残疾以任何方式相关，您的雇主对您的纪律处分或不恰当的行为采取纪律处分，这是非法的。如果您的残疾不相关，如果提出了合理的调整，您的行为不会有所不同，那么纪律处分不太可能是歧视性的。
如果您觉得纪律处分是不公平的，并且在某些或多个调整中，问题不会出现问题，您应该：
- 要求与您的经理讨论此项
- 确保他们完全了解您的残疾或健康状况以及可能导致问题的可能性
- 建议他们通过残疾就业顾问或访问工作，这是一个开发的计划，以帮助您和您的雇主努力解决问题和可能的解决方案。
有关详细信息，请联系您当地的工作中心（见下文）。
如果明确导致通过调整可以防止纪律处分的原因，应立即暂停纪律流程。
如果您的雇主没有看到您的观点，则残疾权利委员会（DRC）的帮助热线（见下文）可能能够建议您。
我的雇主是否需要在纪律处分过程中作出合理的调整?
您的雇主必须公平对待您并进行合理的调整，例如：
- 给你时间准备诉讼程序
- 使所有通信都以可访问的格式可用
- 让您了解情况和为什么正在发生的事情
- 提供一个读者，合格的手语翻译，或倡导者，如果没有他们会让你处于不利地位。
我的雇主何时何时解雇我？
如果不能进行进一步的合理调整，让您以更合适的方式表现更好或表现，您的雇主必须考虑将您搬到更合适的工作作为解雇的替代方案。但是，如果由于业务很小，则重新部署是不可能的，例如，解雇可能被视为公平。
以下是雇主可以终止你的合约的其他情况:
- 长期旷工而没有有效的合理调整，或在可预见的将来不太可能重返工作岗位的。如果你是养老金计划的一部分，或者如果你有私人健康保险，你可以提出索赔
- 如果您的残疾或健康状况为自己或他人创造了大量风险，您可以驳回健康和安全场所。但是，在解雇之前，您的雇主将不得不表明他们考虑了所有其他可能的合理调整，包括重新部署。
更多详细信息
残疾权利委员会（DRC）帮助热线免费建议如果您觉得您被视为不公平的帖子：DRC Helpline，FreePost Mid 02164，Stratford-Out-Avon，CV37 9HY
电话08457-622633 -文本电话08457 622 644，传真08457 778 878，
网站http://www.drc-gb.org/
周一至周五上午8点至晚上8点开放
APA参考
工作人员H.(2009年1月2日)，《英国残疾人权利》，HealthyPlace。于2021年6月3日从//www.lharmeroult.com/adhd/articles/disability-rights-uk取回
