要求工作场所的残疾住宿（英国）

如何在“2004年”残疾歧视法“（英国）下要求工作场所住宿。

当你有残疾时雇主援助

修订于2004年的1995年《残疾歧视法案》(DDA)要求雇主在工作场所为合格的残疾雇员和申请人提供合理的住宿，除非这种住宿会造成不必要的困难(例如，太昂贵、太广泛、太大、太具破坏性)。一般来说，残疾申请人或残疾雇员有责任让雇主知道，为了参与申请过程、履行基本工作职能或获得同等的福利和就业特权，需要提供住宿。如果雇主没有意识到需要，则不要求提供住宿。

虽然住宿申请不必以书面形式书写，但如果您是残疾人，您可能会发现在任何关于所要求的住宿的争议时记录住宿请求，否则您可能会发现它很有用。以书面形式的要求是记录这一点的好方法。

在请求住宿时，没有具体的指导方针或表格。有些雇主制定了自己的形式。如果是这样，您应该在可用时使用雇主的表格。否则，您可以使用任何有效要求住宿的方法。

如果您打算写一封信来从雇主提供住宿，请务必包含以下信息：

• 将自己视为残疾人
• 陈述2004年“1995年”残疾歧视法“（DDA）为根据”残疾歧视法“（DDA）为例
• 明确你有问题的工作任务
• 写下你的住宿的想法
• 向你的雇主提出住宿建议
• 请参阅所附的医疗证明文件以确定您是一名残疾人
• 要求您的雇主在合理的时间内回复您

适用于样品住宿请求信转到http://www.jan.wvu.edu/media/AccommrequestLtr.html.。

工作场所的住宿与ADHD人士的理念

在决定adhd的人的特定住宿之前，对于雇主和雇员来说，这对个人的工作职责是有问题的，这是一个问题，哪些是有问题的，而且该人究竟遇到了努力履行他/她的问题职责。这被称为查明问题区域。

一些例子可能是：

• 拼写问题
• 阅读问题
• 短期内存赤字（它们是由于缺乏关注，焦点难以困难，分心，混乱等）
• 组织困难
• 在环境中分心

一旦问题被确定下来，就可以考虑具体的调整。

例如:

赤字在阅读:

• 录制胶带上的盲书
• 录音指令、信息、材料
• 读书的机器
• 电脑屏幕阅读软件
• 彩色编码的手册，大纲，地图

书面形式赤字：

• 个人电脑/笔记本电脑
• 语音识别软件
• 拼写检查软件
• 语法检查软件
• 无碳记事系统

赤字数学:

• 适当的计算器
• 用于计算器、加法机等的大显示屏。

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在许多其他方面，雇主和雇员之间还可以达成各种各样的协议，以下是一些过去已经被一些人达成的协议，以说明一些事情是如何解决的:

• 如果重点是一个问题，可以同意让这个人每半小时左右从桌子上起床，没有任何大惊小怪，然后在办公室或外面走路5分钟 - 当你回来的时候，你会做两倍的工作和因此，雇主通常在那里得到一个很好的交易！
• 完成手机呼叫也可以成为那些拖延的人的东西，所以有时候一个封闭的办公室房间没有打扰在早上半小时的半小时，在下午也是如此去参加一个电话列表为了和平和安静，没有分心，这些都会完成 - 如果焦点停止这一点，那么也许有人在四分之一小时之后将朝向房间爆发到房间，看看如何讨论它是如何讨论的
• 与上面的特定文件工作一样，在一天的某个时间在安静的办公室里做这件事
• 把清单写在显眼的地方
• 一个闹钟或组织者，甚至一个闹钟上的手表来安排事情-也许一个雇主会同意购买其中一个，如Motivaider或Watchminder从我们的书籍和资源部门!
• 一个好的秘书或一个好的导师也是一个很好的主意

任何人们尝试过的其他想法，我们总是渴望听到。

住宿申请信样本

以下是可以包含在住宿请求信中的示例，而不是法律建议。

信的日期
你的名字
你的地址
雇主的名字
雇主的地址

亲爱的（例如主管，经理，人力资源，人员）：

在信件中考虑的内容：

一种。将自己视为残疾人
b.说明你是根据《残疾人歧视法》(DDA)提出的要求。
C。确定您的特定问题工作任务
d.确定你的住宿想法
e。请求您的雇主的住宿理念
f.如适当，请参阅随附的医疗证明*
g.要求你的雇主在合理的时间内回复你的要求

真挚地，
你的签名
您的印刷名称

抄送:给合适的个人

*您可能希望将医疗信息附加到您的信函以帮助建立您是残疾人，并记录对住宿的需求。