工作中的焦虑 - 缩小幸存者

缩小叶子员工应对或失去工作。雇主和经理提示处理贫困幸存者。

缩小尺寸

一句话，但对那些必须应付的人的无数后果，要么失去工作。

无论是你被视为“不必要”的工作，或者你的好朋友在下岗的走廊里，缩小规模会影响办公室的每个人。

感到无助。担心“下一个谁？”随着同事的信任瓦解和“我，第一”态度渗透到大气中。

通过思考这种情况并将以下一些建议视为备选方案，您可以增加站立缩小规模的机会。

雇主可以：

• 创建内部员工援助计划，以帮助员工进行压力管理和职业过渡。
• 考虑缩小规模的替代解决方案。通过倡导工作分享或减少工作周等思想，您可以促进员工和雇主之间的合作。
• 保持透视变化。
• 尽可能限制危机方向。

经理可以：

• 让员工充分通知，并尽可能地涉及决策过程。
• 允许员工的时间“悲伤”，因为那些被解雇的人并接受那些觉得需要讨论他们对这个过程的感受的人。
• 帮助下岗工人处理失去工作的实际现实。鼓励这些员工在寻找新工作时互相支持。

铺设或射击工人可以增加压力并减少士气。它可以为那些留下的人创造众多的负面心理和行为后果。

管理层可以帮助通过为员工提供服务来讨论和理解这些非常正常的感受来减轻影响。

版权所有©1997美国心理协会

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