职场焦虑——职场妈妈:快乐还是憔悴?

来自世界各地的心理学家看看工作母亲的多个角色是否对其进行过压力。妈妈们举起吗？

拥有一份工作、一个家庭和一个家庭是促进了妇女的健康还是威胁了妇女的健康?对这一问题的研究很少，而且相互矛盾。

韦尔斯利学院女性研究中心的参与者南希·l·马歇尔教育博士表示，该领域的研究指向了两个相互矛盾的假设。

一个，“稀缺假设”假定人们有一个有限的时间和能量，竞争需求的妇女遭受过载和角色际冲突。

另一种是“增强假说”，认为人们从多重角色中获得的自尊和社会支持大于付出的代价。马歇尔自己的研究支持这两种观点。

引用她最近进行的两项研究的结果，她解释说，有孩子能给职业女性带来精神和情感上的提升，这是没有孩子的女性所缺乏的。但她发现，生孩子也会增加工作和家庭压力，间接增加抑郁症状。

与传统性别角色有关的多个角色可能是积极的，负面的原因，同意在会议上发言的专家。尽管女性运动进入有偿劳动力，但他们仍然对“第二班” - 家庭工作和幼儿担任务实。

工作负载规模

为了进一步研究该地区，斯德哥尔摩大学生物心理学教授博士，博士学位开发了“总工作量规模”。使用规模，他发现女性通常花费更多的时间在付费和未付任务中工作而不是男人。

伦德伯格还发现，年龄和职业水平对女性的总工作量没有太大影响。重要的是他们是否有孩子。在没有孩子的家庭中，男女每周工作大约60个小时。

但是，Lundberg说：“一旦有一个孩子在家庭中，妇女的总工作量会迅速增加。”在一个有三个或更多孩子的家庭中，女性通常每周花90小时的付费和无偿工作，而男性通常只花60。

在晚上或周末，女性不可能期待放松。那是因为曾经女性比男人在物理上放松一下子，曾经是莫名的。

“女性的压力是由家庭和工作环境的相互作用决定的，而男性对工作环境的反应则更有选择性，”伦德伯格解释说，并雷竞技到底好不好用补充说，男性似乎在回到家后更容易放松。

他的研究发现，在周末期间，以肾上腺素水平衡量，加班的母亲比父亲压力更大，即使父亲加班的次数更多。

这些发现对康奈尔大学设计与环境分析系的加里·w·埃文斯博士来说并不奇怪。他认为女性承受的压力是累积的而不是累积的，家庭和工作的压力加在一起使女性处于危险之中。虽然一些模型将压力概念化为附加因素，但他对压力的研究表明，女性不可能在不承受压力过载的情况下扑灭一场火，然后转移到另一场火。

埃文斯还强调，只需应对压力就会对女性的福祉造成损失。

“人们倾向于用积极的方式应对，”他指出。然而，应对是有代价的。当我们应对压力源，尤其是持续不断或难以控制的压力源时，我们应对随后环境需求的能力可能会受损。”

社会支持解决方案

关于妇女多个角色的辩论可能会因社会期望的变化而讨论，许多专家认为。

“关于工作和家庭的个人决定是在社会和文化背景下做出的，”斯德哥尔摩大学工作心理学教授Gunn Johansson博士说。“社会对个人的选择以及工作与家庭相结合的可行性发出了鼓励或不鼓励的信号。”

据Johansson介绍，这些信号不仅以平等就业机会法的形式而言，而且还在支持社会提供给家庭。例如，她的部门的研究员比较了瑞典和前西方妇女管理者的困境。虽然这两个社会非常相似，但它们在一个重要方面不同：瑞典为几乎每个要求它的家庭提供高质量的儿童保育。

这项研究的初步结果是惊人的。在瑞典，大多数女性经理至少有两个孩子，有时甚至更多;在德国，大多数是没有孩子的单身女性。

约翰逊说:“这些女性在解读她们所在社会发出的信号。”德国妇女认识到她们必须为了工作而放弃家庭，而瑞典妇女则把这两个角色结合为自己的权利。

“在我的乐观时刻，”约翰逊补充说：“我希望这项研究能否提供促使政治家提供妇女和男子的机会的信息。妇女需要觉得他们在平衡工作和家庭方面有一个真正的选择生活。”

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