我应该在职位申请上披露我的精神疾病吗？

您是否应在工作申请上透露您的精神疾病？在处理我们的精神疾病时，即使给我们的朋友和家人也很难打开。这些关系通常足够强大，无法承受我们所拥有的问题的披露以及我们需要帮助他们的事情。那么当我们有一个时，我们如何处理我们的职业关系心理健康残疾？您应该何时向雇主披露您的精神疾病？

对于我们在处理精神疾病时，失业期很常见。我在那个地方一直在那个地方，在雇用的同时螺旋出来，并且需要休息（无论是我愿意或被迫或在我身上被迫）的休息，以重新中心。求职是一个紧张的命题，在申请过程中，问题击中了我们，就像一吨砖：你有什么需要住宿的残疾被制造？

根据残疾人法案（ADA）的说法，雇主不得基于这个问题的答案，如果雇用你，将需要与您和您的精神疾病进行“合理的住宿”（或任何其他残疾）。这可以包括远程工作的能力部分或所有时间，访问私人工作空间，能够在工作场所收听音乐，甚至冥想或锻炼。显然，这些都必须与雇主谈判，这些只是对我所知，在过去有合理的情况下具有的东西的例子。

这听起来很棒，对吗？然而，这是我们许多人的可怕命题精神疾病的耻辱我们的压倒性渴望不对我们的职业关系产生负面影响。

此外，虽然基于披露是非法的歧视，但几乎不可能证明这是从第一名潜在地位被拒绝的原因（在工作中披露精神疾病，或如何被解雇）。而且，由于某些行业是相当紧张的社区，因此您可能不仅可以是申请的名称，而是众所周知的人。什么要证明，虽然是违法的，但招聘经理看到披露没有提到别人？同样，这是一种可怕的想法。

“我应该在职位申请上透露我的精神疾病的法律答案？”

平等就业机会委员会（EEC）有一些想法。他们在他们的网站上说明：

“ADA并不要求申请人在任何特定时间内通知雇主对合理住宿的需求，因此不需要在申请表或面试中自愿志愿者。”

那你该怎么办？你应该检查残疾人盒在申请？这是一个非常个人的决定。例如，我从不自愿透露了我的双相情感障碍。对巨大贡献这一故事的律师熟人具有严重的焦虑，并且也从未自愿披露这一点。（这个人的名字将保密，因为害怕出来。）

要公平，我还没有在我职业生涯中任何一点打开我的疾病，也从未在我无法平衡工作和我个人情绪稳定之前超过两年的职位，所以请参加这一点用一粒盐。也许如果我透露并获得合理的住宿，那就是不可能的。或许我从来没有开始过的职位。

如果您决定披露您的疾病并觉得您被歧视，请寻求律师的建议，因为ADA违规是相当彻底调查的。