工作场所的心理健康问题

许多工作场所都说员工的心理健康问题，但并非所有工作场所都相同。有些促进了心理健康，但没有促进，而另一些人则做到。通过开始新工作，我第一次感到自己的工作场所实际上在乎心理健康。

工作场所的心理健康：好，坏事

自从我的新工作第一天以来，我很快就会碰到一个月。从第一天到以前，我都得到了精神健康的氛围，不仅被公认，而且被尊重和被视为重要。从第一次采访（这是一个多阶段过程），心理健康对话在桌子上。可能特别是因为我为健康场所做的博客都在我的简历上。

自第一次采访以来，很多人都指出，让我知道心理健康在这个工作场所很重要，可以解决任何压力或挣扎。辉煌的是它是真实的。也许有些人会争辩说，一个月没有足够的时间来进行这种判断电话，或者我需要等到我的第一次心理健康危机至真的看，但甚至感觉它是真实的。这对我有所作为。

过去，我从事工作场所说他们关心心理健康的工作，但是当您提出挣扎，压力或关注点时，它们的行为完全相反。例如，在我的旧工作场所，管理层将促进诸如贝尔让我们谈谈或说让他们知道您的心理健康是否不好。但是，当您这样做时，他们会把它驳回或无所作为来解决压力源。双打心理健康污名性别歧视，那些被识别为女性的人通常会被视为戏剧性或反应过度。

在此之前的工作场所，我敢肯定，在猫死后，我几乎因在心理健康的日子里失去了工作。（”失去宠物的悲伤：污名化的悲伤无济于事”）我最近再次考虑这一点，因为她的死于9月底的周年纪念日。

解决心理意识对每个人都更好

我希望我的新工​​作场所在心理健康问题上对它的言语是真实的。我认为雇主没有意识到，从长远来看，解决导致心理意外的事情对每个人都更好。我知道，当我没有压力或精神艰难的日子作为障碍时，我会做得更好。

这可能取决于心理健康的污名仍然表明，如果人们有担忧或悲伤看起来只有某种方式，人们就会变得戏剧化。我的希望是，更多的工作场所开始意识到真正解决和培养心理健康是最好的事情。