在工作中：LGBT心理健康在工作场所

常见的智慧和社会研究既告诉我们，尽管我们可能会遇到的负面后果，但我们接受了我们所在的谁和对我们的性身份开放带来的心理健康福利。我们出来LGBT的许多人都知道以性少数群体出来的风险，后果是真实的，特别是在工作场所。我们也知道出来的不是一次性的事情。这是一个永无止境的过程，即在试图尽可能依赖于自己的同时与他人互动。无论是纠正手指上的戒指的同事意味着我有一个丈夫，还是告诉我的老板的画面框架的女人不是我的妹妹，我们总是逐个逐步决定披露我们是谁。

出来的精神疾病是有风险的

我发现了一些类似的生活真理患有精神健康问题。出来是有风险的;您可能是工作场所八卦的主题，传递给促销甚至被解雇。作为遭受抑郁症，双极情绪，重点，焦虑等斗争的人来说是一个持续的过程，可以决定分享自己和与谁分享多少信息。

其他人在出来的是LGBT之间的比较，并与心理健康问题出来。有些人认为深深的种子精神疾病的耻辱使得出来的经验比出来的同性恋更糟糕。作为一个女人，谁也是黑人和女同性恋和生活心理健康问题（四人危险），我可以分享由于身心残疾而与性别歧视，种族主义，同性恋者和能力的工作场所歧视故事。但是，无论何时发生这种情况，真相都仍然存在，偏见的歧视，只要它发生了什么原因，只是糟透了！

无论是LGBT还是患有精神疾病的人，我完全相信，有助于确定我们最终最符合我们的心理健康和情感福祉的事情。我也承认，当我们选择这条道路时，我也可以做到的坏事。因此，当谈到在工作场所时，就像许多其他人一样，谨慎行事并透露有必要知道的信息。