你应该向你的雇主披露双相情感障碍吗?

最近我在WGTK上做客Stan Frager博士的节目，他问我如何向雇主披露抑郁症或双相情感障碍。尽管由于媒体对双相情感障碍的关注，许多人认为他们对它很熟悉，但总的来说，他们对它的认识是错误的。新闻和媒体上的精神健康污名把精神疾病表现出它通常不是的样子。所以，对于是否应该向雇主披露双相情感障碍，我的回答是……如果你在工作时不需要住宿，我建议不要透露。在接近上司时，试着说“我在……的时候工作得最好。”我认为最好不要给别人他们不需要的信息。

在NTK的基础上向雇主披露双相情感障碍

作为电视行业的承包商，我一直在不同的地点和不同的人工作。我可能会和这些人一起工作两三天然后就再也不会出现了。我有一个经常和我一起工作的团队，他们知道我的情况，但我每年和他们一起工作4到5次，已经合作了20年。这些人应该知道我的病情，因为如果情况需要，他们会知道并照顾我(幸好没有)。披露疾病的一个问题是，对自己的病情保密可能比说出真相和在需要时寻求帮助更有压力。

躁郁症，耻辱和暴力

与精神疾病有关的歧视和污名源于公众将精神疾病和暴力联系在一起的想法。人们普遍认为有精神疾病的人很危险．这种污名导致许多人避免与精神疾病患者生活、社交或工作或雇用他们。这种联系经常被娱乐和新闻媒体宣传。

据《美国精神健康》报道，黄金时段电视节目中的角色被描绘成有精神疾病的人，被描绘成所有人口统计群体中最危险的人。大多数新闻和媒体报道将精神疾病患者描述为危险的人。新闻报道关注与精神疾病患者相关的负面特征。

值得注意的是，没有突出精神疾病患者康复的积极故事。因此，大多数公民认为有精神疾病的人，包括躁郁症和抑郁症，是危险的。绝大多数美国人认为，患有精神疾病的人会对他人和自己施加暴力。

向你的雇主披露双相情感障碍，风险自负

有人曾经说过:“无论是个人还是社会人，我们都有一种无法抑制的欲望，在我们理解之前先做出判断。”由于媒体对躁郁症的敌意关注，许多人“知道”了躁郁症。你愿意站起来，让他们知道不是每个躁郁症患者都是危险的吗?在双相情感障碍患者中，暴力行为的比例与“正常人”几乎相同。

工作场所可能有一头大象，许多人宁愿忽略这个问题或把它当作一个秘密。你不是一个人，你不是唯一患有双相情感障碍的人。双相情感障碍和抑郁症都是慢性疾病。它是你拥有的东西，而不是你本身。就像大多数疾病一样，你可能患有此病却仍然感觉良好——但这能持续多久呢?也许会有这样一个时刻，咨询，理解和工作中值得信赖的顾问也许是继续工作的最好选择。这是一个很难披露或不披露的问题。只有你能决定是否、向谁以及何时披露。