同性恋恐惧症对LGBTQ+员工的影响

我们生活在一个异性恋的世界，我们的工作场所也不例外。似乎我们生活在一个对异性恋者更好的时代。是的，自1969年发生在纽约曼哈顿的石墙骚乱以来，已经取得了重大进展。但在恐同症成为过去的遗迹之前，我们还有很长很长的路要走。在那之前，了解同性恋恐惧症对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿等(LGBTQ+)员工的影响是很重要的。在今天的文章中，我们将看看他们在工作中面临的歧视，以及它是如何导致抑郁的。

员工在工作场所的多种形式的同性恋恐惧症

首先，让我们来熟悉一下恐同症的含义。根据《大英百科全书》，¹它的定义为:

“文化上产生的对同性恋者的恐惧或偏见，有时表现为法律限制，在极端情况下，表现为对同性恋者的欺凌甚至暴力。”

引用我的一位同性恋朋友的话，对“非直人”的偏见通常构成了职场恐同症。如果一个人是出柜或公开的同性恋，这种偏见往往会更严重。然而，即使有人看起来是酷儿很可能经历偏见。过去，他不仅在公开自己是同性恋的工作场所面临歧视，而且在从不透露自己性取向的工作场所也面临歧视。他在工作中被嘲笑、被排斥、被骚扰、薪水过低、被低估——都是因为他性取向．被歧视给了他压力，挫折，还有抑郁症．虽然治疗帮他解决了问题，但他至今仍在挣扎。

更糟糕的是，他是常规，而不是例外。BeyondBlue网站称:²

“非异性恋者面临的虐待或暴力(包括身体、精神、性或情感)是异性恋者的两倍。这种偏见和歧视在生物、社会、环境和心理因素之上又增加了一层风险，这些因素都可能导致抑郁症，焦虑,自杀．"

修复一个破损的系统是困难的，但不是不可能的

世界需要很长时间来接受和珍惜酷儿个体。在那之前，我们每个人都有能力让世界变得更美好。我们都可以做出改变，让工作场所对同性恋更友好。尊重代词还有个人界限，做一个支持的盟友，勇敢地面对内化恐同症了解反歧视法是为每个人创造一个安全、包容的工作场所的一些步骤。

恐同症伤害了我们所有人，但它伤害甚至杀死了LGBTQ+人群。作为有道德的人，我们对彼此都有责任，至少试着摆脱它。你和你的公司正在做什么来改变这个系统?请在下面的评论部分告诉我。

来源

1. 安德森,E。恐同症．《大英百科全书》2011年6月17日。
2. 超越蓝色，”歧视对LGBTI群体的影响，于2021年6月9日访问。