找到一个好的工作场所是机会游戏

作为2014年的毕业生，我认为找到一个相当好的工作场所是困难的，而不是不可能的。多亏了Glassdoor和Quora等网站上的评论，人们可以弄清楚是否是工作场所是否健康。如果想确定的话，甚至可以通过LinkedIn或电子邮件与员工接触。今天，我认为这些不再是评估组织的可靠方法。我现在认为，没有办法知道公司的情况。一个人必须首先在那里工作。

为什么要找到一个好的工作场所？

许多积极的评论是假的

在我过去工作的一个地方，管理层命令社交媒体团队在Glassdoor上撰写发光的评论。这个想法是要分散求职者的注意力，从被烧毁的，愤怒的员工写的许多负面评论。在这种情况下，几乎所有的快乐评论都是由悲惨的员工撰写的，他们热情地讨厌公司。

在与各种组织的员工交谈之后，似乎是规则，而不是例外。毕竟，许多人在接受或拒绝工作机会之前阅读在线评论。公司通过良好的评论来展示健康的工作环境是有道理的，以吸引求职者。

社交媒体也不可靠

据我所知，大多数人如今在社交媒体上将自己描绘成进步和凉爽。根据我的经验，工作场所没有什么不同。不幸的是，我无法透露任何名称，因为它可能构成诽谤。我只能说，一些顶级公司的声誉良好，主要是因为他们的社交媒体游戏。在线，他们的形象是一个多样化，包容，快乐的工作场所的形象。实际上，它们充其量并不明显有毒的最坏的情况。

实际上，一个朋友的朋友曾经在其中一个“唤醒”工作场所工作。由于她的种族造成的常规歧视，她退出了性取向。更重要的是，她再也无法跟上阴险喧嚣的文化。慢性压力给了她高血压和情境抑郁症。她没有破坏自己的身心健康，而是离开了工作。可悲的是，没有人相信她，因为互联网讲了一个不同的故事。该组织长期以来一直将自己定位为“工作的好地方”。任何人说否则被标记为苦涩，心怀不满等。

一切都归结为运气

即使您在接受新工作，您可以最终变得非常有毒的工作场所。只知道这不是你的错。