超越骄傲月：工作场所歧视和抑郁

六月是骄傲月，人们¹被描述为“整个月，致力于LGBTQ声音的提升，LGBTQ文化的庆祝活动和LGBTQ权利的支持”。像我一样，您可能已经注意到各种组织在社交媒体上发布有关该活动的信息，以展示他们的团结。但是，在网上放置彩虹通常是显得进步的举动。工作场所每天都需要工作以进行更改。因为即使在今天，酷儿员工在工作中也受到广泛歧视 - 以至于伤害他们的心理健康。

工作场所政策通常存在于纸上

许多工作场所都有DEI（多样性，公平和包容性）政策，以防止歧视。根据人们的说法²，“要使这些政策有效，他们需要内部化，领导者和经理需要改变行为，并与习惯的行为不同。当领导者和经理人接受多样性并故意将其作为业务优先级时，将其融入到业务中时组织的核心价值观为组织的其他成员效仿。”

这样做需要通过培训计划等计划进行教育，并通过与他们交谈来找出LGBTQ+员工的需求。作为印度和美国同志朋友的盟友，可悲的事实是，普通组织几乎无法实施DEI政策。因此，有害的刻板印象和对社区的偏见持续存在，这导致了类似的问题工作场所欺凌，排除和口头，身体和性骚扰。所有这些不可避免的原因沮丧，，，，焦虑，创伤等

疾病治疗会影响心理健康

LGBTQIA+社区已经容易受到心理健康问题的影响，这是一项与直接员工一样多的尊重的人权。今天，这更重要，因为许多人将大部分时间都花在工作上。心理健康基金会³指出“诸如抑郁之类的心理健康问题，自残，，，，酒精，吸毒， 和自杀的念头可以影响任何人，但是在LGBTQ+的人中，它们更为普遍。成为LGBTQ+不会引起这些问题。但是他们经历的某些事情可能会影响他们的心理健康，例如歧视，同性恋恐惧症或恐惧症，社会隔离，拒绝和困难的经历出来。”

作为同事可以做什么

我相信，普通雇主培养无偏执的工作场所将要花几年的时间。作为盟友或具有基本人类体面的人，您该怎么做才能保护酷儿同事的福祉？

• 首先，遵循黄金法则，即对待他人想要对待。即使您不同意某人的性或性别认同，也要尊重，因为这不是他们的事，而是他们的事。例如，请考虑您与现在有了新名称的变性人一起工作，这个名字与他们的死名或旧名称完全相反。要做的尊重的事情是用他们选择的名字打电话给他们。相同的规则适用于他们使用的代词。通过不误解人，您正在帮助他们避免羞耻和创伤。
  
• 接下来，确保保持对话专业人士。不要谈论任何人的性或性别认同。例如，像“但您看起来不同性恋”这样的评论对您来说似乎是无辜的，但这是彻头彻尾的攻势。如果您对某事感到好奇，请在线教育自己，而不是接近您的同事并可能破坏他们的一天。
  
• 第三，不要让不尊重。例如，如果您看到某人以牺牲同事的牺牲而开玩笑，请用您的声音来关闭恶霸。向人力资源部提出正式投诉。大声疾呼，使您的工作场所成为彩虹的每种颜色更安全，更快乐的地方。

来源

1. Wurzburger，A。（2022年，6月1日）。您需要了解的关于骄傲月的一切。people.com。https://people.com/human-interest/pride-month-explide-pride-month-facts/

2. Mendonsa，L。（2021年6月7日）。DEI：不仅发生了政策的变化，还改变了心态的变化。人们很重要。https://www.peoplematters.in/blog/deversity/dei-not-just-just-just-a-change-in-policy-in-policy-but-a-change-in-indset-29095

3. 心理健康统计：LGBTIQ+人。（2021年3月3日）。心理健康基金会。https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people