如何支持员工双或抑郁

雇主在雇员的生活中扮演着重要的角色。大多数人工作40小时的周,每天8小时工作时间。这是很多时间工作,所以重要的是那些时间是支持每个员工的健康。我有一些不好的经历也与以前的工作场所和一些特殊的经历。双相情感障碍的人聪明,勤奋,热情的员工,和一点额外的帮助和住宿,他们会非常成功。

认为雇主与雇员的心理健康状况如何雷竞技到底好不好用

有雇主可以做一些简单的事情来支持他们的员工生活双或抑郁。首先,它是重要的雇主概念化和如何理解心理健康状况。雷竞技到底好不好用人们有更多的同情心理健康状况被视为医疗问题,就像心脏病、癌症或糖尿病。雷竞技到底好不好用大脑是身体的一部分,身体需要帮助功能。

我经历了一个抑郁发作一年前,和我的工作给我送花,告诉我,我的抑郁症比这些医疗条件没有任何不同。雷竞技到底好不好用这种治疗从雇主改变人生。我有更好的机会,但我已经呆在我的工作,因为他们是如何对待我,即使有双相情感障碍。

留住员工的好处与双极或抑郁

保留是一种对一个公司为了降低成本,所以如果雇主待人这让员工留下来。¹花费很多钱,不断投资和培训新员工。此外,这些员工成为你的招聘人员,因为他们谈论你的公司有多好,对他人和组织。

保留也会导致一个健康的企业文化,培育社区意识。¹人在双相或抑郁渴望一种目的,和雇主有能力来满足这种需求。这能成为互利交换关系。此外,将会有更少的沮丧的客户与员工互动,因为当雇员被保留,他们更有能力在他们的工作。¹一段时间后,每个员工成为自己职业生涯的专家。

最有帮助的小贴士帮助一个人双或抑郁

最终的问题是:如何雇主保留质量员工吗?我将分享一些技巧,我抑郁发作期间对我工作得很好。

1. 一天有一个灵活的时间表的时候太难以集中
2. 关闭我的相机在会议上,当我的情感
3. 有专用的自我保健小时,包括治疗预约和锻炼
4. 每周有一个心理健康登记和受信任的同事或上司
5. 与我的上司谈论有目的的任务

我一直在一个专门的员工因为我公司一直对我这么好。他们意识到,我是一个奇妙的工人,我是一个公司的资产。他们也意识到双相情感障碍和抑郁症治疗的医疗条件和正确的支持,我可以在他们的职业生涯。雷竞技到底好不好用可以支持雇主与雇员的双相情感障碍和抑郁症在不同的方式。我的组织已经失去我了如果他们不愿意帮我通过我的抑郁症。如果你不能荣誉心理健康作为整个人类健康的一部分,你可以失去优秀人才。

源

1. Paulsen,大肠(2022年7月13日)。为什么留住员工是很重要的。QWork未来博客。检索2023年6月28日,从https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important