如何支持员工与抑郁症和双相

你可以学习如何支持员工与抑郁症或双相。雇主在雇员的生活中扮演着重要的角色。大多数人工作40小时的周和8天。这是一个很多时间工作,所以重要的是那些时间支持员工的福利。我有一些不好的经历也与以前的工作场所和一些特殊的经历。的人双相情感障碍或抑郁可以聪明,勤奋,热情的员工,就像其他人一样,和一点额外的帮助和住宿,他们会非常成功。

雇主如何看待员工精神疾病患者可以帮助支持员工与抑郁症

雇主可以做一些简单的事情来支持他们的员工生活双或抑郁。首先,雇主如何概念化和理解是很重要的心理健康状况雷竞技到底好不好用。人们有时有更多的同情心理健康状况视为医疗问题时,就像心脏病,癌症,或雷竞技到底好不好用糖尿病。大脑是身体的一部分,身体有时需要帮助能满负荷运转。

我经历了一个抑郁发作一年前,和我的工作给我送花,告诉我说我的抑郁症没有任何不同于其他医疗条件。雷竞技到底好不好用这种治疗从雇主改变人生。我有更好的机会,但我已经呆在我的工作,因为他们是如何对待我,即使有双相情感障碍。他们知道如何支持他们的员工与抑郁症或双相。

留住员工的好处与双极或抑郁

保留是一种对一个公司为了降低成本,所以如果雇主待人好,它通常让员工留下来。¹花费很多钱,不断投资和培训新员工。此外,这些员工有时也成为你的招聘人员,因为他们谈论你的公司有多好,对他人和组织。

保留也会导致一个健康的企业文化,培育社区意识。¹人在双相或抑郁渴望一种目的,和雇主有能力来满足这种需求。这能成为互利交换关系。此外,将会有更少的沮丧的客户与员工互动,因为当雇员被保留,他们更有能力在他们的工作。¹一段时间后,每个员工成为自己职业生涯的专家。努力留住你的员工只是另一种方式去支持员工与抑郁症或双相。

建议支持一个人双或抑郁

最终的问题是:如何保持质量雇主与雇员的抑郁或双相吗?我将分享一些技巧,对我来说在我工作得很好抑郁发作。

1. 一天有一个灵活的时间表的时候太难以集中
2. 关闭我的相机在会议上,当我的情感
3. 有专门的自我保健小时,包括小时治疗预约和锻炼
4. 在每周心理健康登记值得信赖的同事或上司
5. 与我的上司谈论有目的的任务

我一直在一个专门的员工因为我公司一直对我这么好。他们意识到我是一个很棒的工人和他们的公司的资产。他们还意识到,双相情感障碍和抑郁症治疗的医疗条件,正确的支持,我可以在我的事业蓬勃发展。雷竞技到底好不好用可以支持雇主与雇员的双相情感障碍和抑郁症在不同的方式。我的组织已经失去我了如果他们不愿意帮我通过我的抑郁症。作为雇主,如果你不能荣誉心理健康作为整个人类健康的一部分,你可以失去神奇的天赋。

源

1. Paulsen,大肠(2022年7月13日)。为什么留住员工是很重要的。QWork未来博客。检索2023年6月28日,从https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important