我知道这是一个很晚的回答，但我认为这是一个值得回答的好问题。
首先，你是否想要透露你与抑郁症或其他疾病的斗争完全取决于你自己。一些人出于个人原因感到不舒服，还有一些人担心受到歧视。但当你的症状开始影响你的工作表现时，就是重新考虑这个职位的时候了。
《美国残疾人法》(ADA)涵盖了精神疾病，该法案为你提供了不受歧视的保护和“合理的照顾”。但如果雇主不知道你患有临床抑郁症，这些规定就无法实施。
我建议，在请他们花几分钟时间，并有一份正式的诊断文件后，个性化以下基本方法:
“您好(老板)，我想和您谈谈我最近的表现。我目前正在与临床抑郁症作斗争(或者你可以说得更模糊)，我正在接受治疗，随着病情好转，我的表现也会提高。不过，在我恢复期间，我可能需要一些住宿。我仍然能够履行我的职责，尽管我在这里遇到了一些困难。当[住宿/环境/等等]。如果您对我的诊断有任何疑问或担忧，请随时与我交谈。如果你看到[特定场景]，你可以[行动]。我很感激能成为这个团队的一员，我希望你能了解我的情况，这样我们就能共同努力，让事情走上正轨。”
如果你觉得谈话有问题，我建议你先和人力资源部门或你的工会谈谈，过几天再和你的雇主联系，看看情况如何。